Regulamin korzystania z Witryny
Witamy! Użytkowanie naszego serwisu oznacza akceptację Regulaminu korzystania z Witryny. Zachęcamy do zapoznania się z poniższymi warunkami.
1. Definicje
Jobrapido: Jobrapido S.r.l. spółka z siedzibą prawną przy: via Paleocapa 7, 20121 Mediolan, Włochy, właściciel i podmiot odpowiedzialny za zarządzanie Witryną.
Witryna: witryna internetowa pl.jobrapido.com
Oferta Pracy: ogłoszenie reklamowe zawierające ofertę pracy, dostępne poprzez Witrynę, którego zawartość określona jest i zarządzana przez Ogłoszeniodawcę.
Baner i Pop-up: ogłoszenia reklamowe niezwiązane z ofertami pracy, dostępne poprzez Witrynę, którego zawartość określona jest i zarządzana przez Ogłoszeniodawcę.
Ogłoszeniodawca: jakakolwiek osoba fizyczna lub prawna, która poprzez wykonywanie działalności zawodowej publikuje Oferty Pracy lub Banery i Pop-upy.
Kandydat: dowolny użytkownik Witryny, który posługując się usługami oferowanymi przez Witrynę, dokonuje wejścia na Oferty Pracy lub Banery i Pop-upy.
2. Opis Usług
2.1 Wyszukiwanie Ofert Pracy. Jobrapido oferuje potencjalnym Kandydatom możliwość dostępu do Ofert Pracy poprzez wyszukiwanie na Witrynie wybranych słów kluczowych, nazw miejscowości itp.
2.2 Job Alert. Kandydaci mogą również otrzymywać mailowe powiadomienia o najnowszych Ofertach Pracy zamawiając usługę Job Alert.
2.3 Reklama. Jobrapido oferuje Ogłoszeniodawcom możliwość promowania własnych Ofert Pracy, Banerów i Pop-upów według wybranych profilów Kandydatów bezpośrednio na Witrynie oraz ich wysyłki drogą mailową do Kandydatów korzystających z powiadomień Job Alert.
3. Przetwarzanie danych osobowych
Dane osobowe przetwarzane przez Jobrapido przekazywane są dobrowolnie przez użytkowników w celu korzystania z usług oferowanych przez Witrynę.
Informacje wysyłane przez Kandydatów do Ogłoszeniodawców nie są gromadzone ani przetwarzane przez Jobrapido.
W celu uruchomienia powiadomień Job Alert wymagana jest rejestracja Kandydata w odpowiednim miejscu Witryny, po wcześniejszym zaakceptowaniu określonych warunków usługi.
W dziale “Polityka Prywatności”, dostępnym ze strony głównej Witryny, opisane zostały rodzaje danych przetwarzanych przez Jobrapido oraz sposoby przetwarzania tych danych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
4. Własność przemysłowa i intelektualna
Zdjęcia, teksty, grafika oraz znaki rozpoznawcze (takie jak znaki towarowe, nazwy domen itp.) prezentowane w Witrynie są chronione prawem autorskim lub przemysłowym i prawem własności intelektualnej, a także innymi obowiązującymi przepisami (zdjęcia, nazwisko itp.).
Zawartość strony nie może być kopiowana, przechowywana, przekazywana lub doręczana osobom trzecim, z wyjątkiem pobierania lub reprodukcji ściśle z powodów osobistych.
Zdjęcia, teksty, grafika i znaki zastrzeżone (takie jak znaki towarowe, nazwy domen itp.) osób trzecich pojawiające się na Witrynie należą do prawomocnych właścicieli, są stosowane wyłącznie w odniesieniu do nich i nie są w żaden sposób związane z Jobrapido.
Jobrapido nie posiada wiedzy na temat ewentualnych nielegalnych lub niedozwolonych treści znajdujących na Witrynie; zobowiązuje się jednak niezwłocznie usuwać z Witryny wszelkie treści, które naruszają prawa osób trzecich, po wcześniejszym otrzymaniu pisemnej informacji od zainteresowanych osób.
5. Zawartości
Jobrapido zobowiązuje się stale aktualizować i weryfikować zawartość Witryny oraz wiarygodność Ofert Pracy oraz Banerów i Pop-upów w celu zapewnienia wysokiego poziomu jakości własnych usług.
Jobrapido nie ingeruje w zawartość Ofert Pracy ani w zawartość innych stron internetowych dostępnych poprzez hiperłącza umieszczone na Witrynie, nie przeprowadza i nie jest zobowiązane do prowadzenia monitoringu i kontroli takich treści.
Jobrapido nie odgrywa żadnej roli w jakiejkolwiek negocjacji między Ogłoszeniodawcami i Kandydatami, nie ma kontroli nad jakością, bezpieczeństwem i zgodnością z prawem oferowanych możliwości zatrudnienia lub prawdziwości informacji przedstawianych przez Kandydatów do wysłania Ogłoszeniodawcom.
Jobrapido w żadnym przypadku nie ponosi zatem odpowiedzialności za:
a) treści, które mogą być nielegalne, z naruszeniem przepisów prawa lub praw osób trzecich (takich jak: prawa człowieka, prawa własności przemysłowej, prawa autorskie lub prawo zwalczania nieuczciwej konkurencji), które mogą wystąpić w wyniku publikacji ogłoszeń lub treści na stronach internetowych innych niż na własnej stronie.
b) nieścisłości, błędy lub nieprawdziwe informacje w Ofertach Pracy.
6. Poziom Usługi
Jobrapido oferuje dostęp do Witryny na najwyższym poziomie i stale dokonuje modernizacji mającej na celu podniesienie jakości oferowanych usług.
W przypadku chwilowej lub przedłużonej przerwy w dostępie do oferowanych usług, Jobrapido dokona wszelkich starań aby skrócić czas przerwy do minimum, jednakże może nie być w stanie określić konkretnego terminu wznowienia usług.
Jobrapido nie ponosi żadnej odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody w stosunku do kandydatów, klientów lub innych osób w wyniku przerw w eksploatacji usług z przyczyn od niego niezależnych.
